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多途徑“授人以漁” 推動“學習型”團隊建設

2020-07-06 14:46    來源:規劃發展部    作者:惠妮妮 姚海鵬

        為快速提升人員業務素質和管理能力,今年以來,龍鋼公司規劃發展部結合企業“守正出奇、創新賦能”總要求,在人員管理上處處動心思,于日常工作中頻頻出新招,常態化開展思想教育、專業技術培訓、讀書分享交流等活動,多措并舉助推“學習型”團隊建設向縱深發展。

思想引導 “加餐”教育 鍛造獨特組織文化

        每日晨會,該單位領導班子在布置工作的同時,特別開辟“加餐時間”為職工講解國學文化、管理理念以及近期讀書心得,在潛移默化中將“不斷學習才能不斷進步”的思想深入人心,形成了獨特的部門文化。在“學習型”團隊氛圍的熏陶下,該部門全體干部員工積極向上、頑強拼搏,攻堅克難,尤其是年輕干部員工更是敢想敢干、主動擔當、迅速成長,為工程建設各項工作有序開展打下堅實基礎。

拉網定格 開展專業培訓 靶向提升業務水平

        善于學習就是善于進步。該單位負責人嚴格落實好“培訓前有計劃,過程中有筆記,后期有測評,收效有展示”的工作機制,極大地提高了學習成效。今年上半年,該單位累計組織開展各種形式的培訓學習10余次。其中,委派相關人員去全國各大設計院、造價咨詢機構、優秀建筑施工企業對標學習6次,科室間相互交流學習2次,業務協作單位培訓2次……

        施工員小張接受培訓后表示,“今年的培訓學習工作收效明顯,我的專業知識水平得到了很大的提高,諸多工作瓶頸問題均已得到針對性解決,取得了良好的效果。”

創新管理 打通“追趕超越”最后一公里

        近期,該單位創新開展“定制化購讀書、增儲備,讀書分享交流”活動。由部門領導牽頭研討,集體出資,員工提需求,專人整理匯總信息,并聯系當當圖書供應商,篩選湊單,采購稱心如意的專業書籍,以全面提升人員專業技能。后期,該單位將繼續大規模開展讀書分享交流活動,努力營造“互相學習,共同進步,追趕超越”的濃厚工作氛圍。

        “授人以魚,不如授人以漁。”該單位將全力推動“學習型”團隊建設,持續開拓思維,創新管理,助力企業快速培養出更多高質量、優技能人才,早日實現“國內一流、行業領先”總目標!

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