黨的建設 審計監察

聚焦“四個位”,管理更有為

2020-06-24 19:18    來源:審計監察部    作者:黨鶴龍

        近年來,陜鋼集團龍鋼公司積極轉職能、轉方式、轉作風,企業黨風廉政建設工作始終圍繞中心,服務大局,與中心工作同向同行,互促共進,不斷完善監督機制、創新監督手段,充分發揮了紀檢監察派駐制的“探頭”作用。

提高政治站位

        該公司始終圍繞生產經營中心工作,服務企業發展大局,狠抓主體責任落實,做深做細做實監督工作,這種聚焦主責主業,突出問題導向的派駐監督方式,將紀檢監察監督工作向生產經營核心領域覆蓋,向全面從嚴治黨“最后一公里”延伸,實現了黨風廉政建設深入發展和企業經濟效益提升,確保各項決策部署貫徹落實到位,為陜鋼集團高質量發展提供有力保障。

找準職責定位

        為避免監督腰桿不硬、履職底氣不足的情況發生,該公司紀委在全公司范圍內進行甄選,挑選政治素質過硬,忠誠干凈擔當,工作責任心強的干部任職派駐紀檢員。同時理順組織關系,派駐紀檢員歸屬公司紀委直接領導,對紀委直接負責,其工資待遇福利由公司紀委發放,減少對駐在單位的依賴,增強獨立性與監督底氣。

        派駐紀檢員與駐在單位關系是監督與被監督的關系,派駐紀檢員履行管理的再管理、監督的再監督職能,派駐紀檢員堅持對監督全覆蓋,對于監督過程發現的問題線索原則上不直接處置,按照管理權限,苗頭性、一般性問題轉交駐在單位處置,對處理結果進行跟蹤了解,重大問題上報公司紀委進行處置,做到敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴,既不缺位、又不越位、更不錯位。

明確工作范圍

        派駐紀檢員牢固樹立“發現問題是本職、發現不了問題是失職、發現問題不報告是瀆職”的工作理念,堅持用“111工作法”,即派駐紀檢員每天堅持與一線部分干部職工交流一次,每月就合同、收入、考勤、采購談判等廣大職工關注或反映較多的問題檢查一次,每季度至少列席一次駐在單位黨委(擴大)會議或班子會議,及時發現問題線索或不良苗頭傾向,同時就有關問題進行廉潔警示提醒。另外,實行紀檢工作日匯報機制,派駐紀檢員堅持每天將重要工作進展情況及次日工作計劃向紀委主要負責同志進行匯報,如遇重大問題或重要線索,可隨時單獨向公司紀委書記匯報。

點中“派駐”穴位

        派駐工作始終堅持全面監督,重點突出原則,既突出監督駐在單位抓好組織建設、突出監督駐在單位班子成員廉潔從業、作風建設和履職盡責等情況、突出監督駐在單位黨風廉政建設目標責任書進展完成情況、突出監督公司黨政各項重大決策部署的落實情況、突出監督重大工程項目建設從立項、設計、招標到施工、驗收等各環節的合規性。

        近年來,派駐紀檢工作收效顯著,全面從嚴治黨的責任和壓力得到了傳導和落實,同時也有力地促進了企業各項管理,不但充分發揮紀檢監察監督工作效能、又與生產經營中心工作高度融合,使得企業黨建和經營管理水平雙促進、雙提升。

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