黨的建設 文明創建

多彩“小家”養成記

——記龍鋼公司煉鋼廠天車老區運行乙班

2020-06-29 00:00    來源:煉鋼廠    作者:楊棉絨

        在龍鋼公司煉鋼廠有這樣一個班組,該班組主要負責煉鋼老區天車的操作。近年來,該班組始終堅持以設備管理為中心,以人員標準化作業執行為主線,以提升全員安全素養、文明素養為核心,以構建安全本質化、文明班組目標,扎實推進班組建設各項工作。該班組就是天車運行(老區)乙班。

行有標尺,向“小家”播撒文明種子。

        該班組制定班組現場管理制度,明確區域現場管理責任、標準,以“六個一”開展為抓手,發揮員工創造力及創新力,有效運用6S現場管理工具和方法,以高標準創建、全區域覆蓋、全員性參與、穩步提升為原則,扎實推進現場改善、示范區創建等工作。除此之外,還開展了“除陋習、樹新風”活動,全面提高職工綜合素質,在日常工作和生活中,嚴格遵守公司“兩不一自覺”治理要求,努力培養文明、健康、有序的生活習慣,創建優美的工作環境。

厚植沃土,打造星級職工“小家”。

        該班組以精益管理工具、方法的有效應用為抓手,按照“5+7”模式召開班前后會,做好一口清、安全分享、互動交流、班后自省等活動。組織員工積極參與“爭做文明職工、爭創文明鋼城”為主題的“雙月雙爭”活動,并討論發言,為創建先進型班集體建言獻策。結合“抓關鍵、反三違、查隱患、堵漏洞”活動的深入推進,認真排查篩選重點人員、危險人員,落實師帶徒、結對子等措施,強化對班組薄弱環節的管控,促進員工技能素質提升,積極打造星級職工“小家”。

先進引領,凝聚比學趕超“小家”。

        該班組每月對員工月度隱患檢查整改數量及質量進行匯總評比,評選優秀點檢員三名,分別給予獎勵,通過激勵機制有效調動全員參與隱患排查治理工作的積極性。目前,班組共排查整改各類隱患40余項。此外,班組每月根據員工排名評選一名優秀員工,給予經濟獎勵并授牌,有力地提高了員工的工作熱情。經過激烈角逐,該班組現有5名五星級員工和7名優秀員工。

以人為本,做實暖心工程,打造和諧型“小家”。

        該班組以實現和諧發展為目標,堅持班務公開、班組民主生活會的召開、困難職工幫扶等,本著以誠心換真心的理念,加強班組員工溝通交流,形成互幫互助、關系融洽的良好氛圍,全年班組共開展民主生活會4次,解決員工反映的工作、生活等方面問題10余項,深入困難員工家中家訪6次,看望生病員工及員工家屬8人次,切實讓員工感受到了來自班組大家庭的溫暖,使員工以感恩的心態回饋公司,不斷增強員工愛崗敬業意識,提升班組自主管理能力。

-->
  • OA系統
  • 企業郵局
用戶名:
密 碼:
友情鏈接:
網站首頁 | 公司簡介 | 建言獻策 | 企業郵局 | 聯系我們
電話:0913-5182222 5182333 傳真:0913-5182345    
版權所有 陜西龍門鋼鐵有限責任公司 © 2014 陜ICP備05004228號

陜公網安備 61058102000140號

福彩北京快三开奖结果